Rated by MyTOP

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 30 декабря 2001 г.  N 197-ФЗ

ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ

  РАЗДЕЛ XII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

     ГЛАВА 54. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕЛИГИОЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

Комментарий к статье 342
Трудового кодекса Российской Федерации

    § 1. Сторонами трудового договора о работе в религиозной организации являются работник и зарегистрированная в установленном порядке религиозная организация.

     § 2. Для создания религиозной организации должны объединиться не менее 10 совершеннолетних граждан (ст.9 Федерального закона “О свободе совести и религиозных объединениях” от 26 сентября 1997 года  // РГ, 1997, 1 окт.).

     § 3. Трудовая правосубъектность религиозной организации как стороны в трудовом договоре возникает с момента ее государственной регистрации. Ее порядок и условия установлены Временными правилами регистрации уставов политических партий и иных общественных объединений, утвержденными приказом Минюста РФ от 16 сентября 1994 года N 19-47-94 (Бюллетень нормативных актов, 1994, N 12, с.3). Религиозные организации регистрируются в соответствии с правилами регистрации уставов (положений) религиозных объединений, утвержденными приказом Минюста РФ от 30 ноября 1994 года N 19-01-159-94 (Бюллетень нормативных актов, 1995, N 3, с.40).

          Работник может стать субъектом трудового правоотношения с религиозной организацией лишь по достижении им возраста 18 лет, т.е. полного гражданского совершеннолетия. Привлечение к работе лиц моложе 18 лет не допускается. Это императивная норма.

     

Комментарий к статье 343
Трудового кодекса Российской Федерации

          § 1. Условия трудового договора, заключенного между работником и религиозной организацией, должны содержать права и обязанности каждой из сторон договора. Внутренние установления религиозных организаций, не противоречащие Конституции РФ и законодательству РФ, определяют особенности указанных прав и обязанностей субъектов.     
     § 2. Необходимость указания прав и обязанностей каждой из сторон трудового договора лежит на работодателе. Их нарушение влечет за собой юридическую ответственность, налагаемую органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.  

     

Комментарий к статье 344
Трудового кодекса Российской Федерации

     § 1. Закон разрешает заключать трудовые договоры между работником и религиозной организацией как на неопределенный срок, так и срочные (до 5 лет).    

     Указанная норма означает, что при заключении срочного трудового договора не будет считаться нарушением невыполнение требований ст.58, 59 ТК по ограничению случаев заключения срочных трудовых договоров.    

     § 2. В связи с тем что должности, которые определяются штатным расписанием религиозной организации, не определены в Квалификационных справочниках, установленных Правительством, содержание трудовой функции работника определяется в трудовом договоре с ним. При этом разрешается устанавливать любые виды работ, не запрещенные в законе и определенные в договоре.

     § 3. Законодатель указывает, что трудовой договор по работе в религиозной организации должен содержать существенные условия как для самого работника, так и для религиозной организации. Перечень таких условий трудового договора определен в ст.57 ТК (см. комментарий к ней).

     § 4. В случае изменения существенных условий трудового договора религиозная организация обязана предупредить об этом работника не позднее семи дней до введения их в действие.

     § 5. Необходимо учитывать, что такое изменение допускается только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда при продолжении работы без изменения трудовой функции (ст.73 ТК).

     § 6. В отличие от срока предупреждения работника об изменении существенных условий трудового договора, установленного ст.73 ТК (2 месяца), в отношении подобных изменений в религиозных организациях устанавливается более короткий срок - 7 дней.

 

Комментарий к статье 345
Трудового кодекса Российской Федерации

     Внутренние установления религиозной организации (исходя из проводимых обрядов, религии, которая проповедуется в религиозном учреждении, а также иной религиозной деятельности работника) определяют режим рабочего времени для лиц,  работающих в них на основании трудового договора.

     Законодательством установлены требования соответствия режима труда в религиозных учреждениях исходя из нормальной продолжительности рабочего времени, установленной в законодательстве и ТК.

 

Комментарий к статье 346
Трудового кодекса Российской Федерации

     § 1. Внутренним установлением религиозной организации определяется перечень должностей работников, с которыми заключаются договоры о полной материальной ответственности.

     § 2. При заключении таких договоров следует учитывать ограничения, предусмотренные ст.244 ТК в отношении возраста работника (не моложе 18 лет).

     § 3. По общему правилу перечень работ и категорий работников, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности, устанавливаются Правительством РФ. Для работников, работающих в религиозных организациях, подобные перечни устанавливаются во внутреннем локальном акте организации.

     

Комментарий к статье 347
Трудового кодекса Российской Федерации

     § 1. Трудовой договор, заключенный между работником и религиозной организацией, может быть расторгнут помимо общих оснований, предусмотренных в ст. 81 ТК, также и по основаниям, предусмотренным в самом договоре.

     § 2. В случае, если трудовой договор с работником содержит указанные дополнительные основания для его расторжения, в нем должны содержаться также и сроки предупреждения работника о таком увольнении, а также соответствующие гарантии и компенсации для работника.

     

Комментарий к статье 348
Трудового кодекса Российской Федерации

      § 1. В случае возникновения спора между работником и религиозной организацией он должен быть урегулирован путем переговоров между ними.

     § 2. Если спор не урегулирован при переговорах, то работник вправе обратиться за рассмотрением своего дела в суд.

     § 3. В данном случае законодатель устанавливает упрощенный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров, который предусматривает 2 этапа: обращение в комиссию по трудовым спорам и суд (ст.382 ТК).

     При обращении в суд при рассмотрении спора между работником и религиозной организацией действуют общие сроки исковой давности, предусмотренные ст.392 ТК.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации

 

Домашняя | Законодательство | Духовный юмор | Библиотека | Фотографии | Баннеробмен

 

Rambler's Top100 liveinternet.ru: показано число просмотров за 24 часа, посетителей за 24 часа и за сегодня

 



Используются технологии uCoz
Используются технологии uCoz